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当企业欠员工社保未缴时，员工可通过与企业协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以保障社保权益不受侵害。
当企业欠员工社保没有缴时，员工有多种途径维护自身权益。员工可以与企业进行协商。这是较为温和的解决方式，员工可以向企业说明社保缴纳的重要性以及不缴纳社保可能带来的法律后果，争取企业尽快补缴。
1、向社保经办机构投诉
如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业限期补缴社保费用，并根据相关规定对企业进行处罚。
2、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若员工胜诉，企业必须按照裁决结果补缴社保。
3、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决，以保障员工的合法权益。
企业欠员工社保未缴会面临多方面的法律后果。从行政责任来看，社保经办机构会责令企业限期改正。
1、面临罚款
如果企业逾期不改正，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、承担民事赔偿责任
在民事方面，若因企业未缴纳社保给员工造成损失，如员工在未缴纳社保期间生病无法享受医保待遇，企业需要承担相应的赔偿责任。员工还可能以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
3、影响企业信誉
长期拖欠社保还会影响企业的信誉，可能导致企业在市场竞争中处于不利地位，影响企业的长远发展。
预防企业欠缴员工社保，需要企业和员工共同努力。企业应增强法律意识，认识到社保缴纳是企业的法定义务。
1、建立健全内部管理制度
企业要建立健全内部的社保管理制度，明确社保缴纳的流程和责任，安排专人负责社保事务，确保按时足额为员工缴纳社保。
2、员工加强监督
员工也应提高自身的维权意识，定期查看自己的社保缴纳情况。一旦发现异常，及时与企业沟通解决。
3、加强监管力度
政府相关部门应加强对企业社保缴纳情况的监管，定期进行检查，对违规企业及时进行处理，形成有效的监管机制。
综上所述，企业欠员工社保未缴时，员工有多种途径维护自身权益，企业也会面临相应的法律后果。为避免此类情况发生，需要企业、员工和政府共同努力。如果您还遇到企业社保缴纳基数不实、社保补缴手续如何办理等相关法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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