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当工资被拖欠3个月以上，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
当遭遇工资拖欠3个月以上的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。可与用人单位进行协商。直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是较为温和的解决方式，若能协商成功，可节省时间和精力。
1、向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁需在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
工资拖欠3个月以上，用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1、加付赔偿金
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、经济补偿
若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在处理工资拖欠问题时，证据至关重要。劳动者需要收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动关系的重要证据。它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等内容。如果有劳动合同，应妥善保存。
2、工资条、银行工资流水
工资条和银行工资流水可以证明劳动者的工资收入情况。工资条应包含工资的具体构成和发放时间，银行工资流水则能直观地反映工资的发放记录。
3、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。它可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录。
4、其他证据
劳动者还可以收集工作证、工作服、同事证言等证据，以进一步证明劳动关系和工资拖欠事实。
当工资被拖欠3个月以上时，劳动者要积极采取措施维护自身权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据。除了上述提到的问题，劳动者可能还会遇到如工资拖欠期间社保如何处理、能否要求精神损害赔偿等问题。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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