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非全日制用工并非按月支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这与全日制用工按月支付工资不同。这种规定是为保障非全日制劳动者权益，考虑其工作灵活性等特点。
非全日制用工不是按月支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
1、法律规定的原因
非全日制用工的劳动者工作时间和工作稳定性相对较弱，其收入来源相对单一且不稳定。如果结算周期过长，可能会影响劳动者的正常生活和经济状况。法律作出这样的规定，是为了更好地保障非全日制劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得劳动报酬。
2、与全日制用工的区别
全日制用工一般是按月支付工资，这是因为全日制劳动者工作时间固定、工作稳定性强。而非全日制用工具有灵活性，劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，支付周期短更符合其工作特性。
3、违反规定的后果
如果用人单位违反非全日制用工工资支付周期的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定及时支付工资。
非全日制用工工资支付方式较为多样。常见的有现金支付、银行转账支付等。
1、现金支付
这种方式比较直接，用人单位可以直接将工资以现金形式发放给劳动者。不过，现金支付存在一定风险，如可能存在假钞等问题，而且不利于记录和监管。
2、银行转账支付
这是目前较为普遍的支付方式。用人单位通过银行将工资转账到劳动者的银行卡账户。这种方式具有安全性高、便于记录和查询等优点。用人单位可以清晰地记录每一笔工资支付情况，劳动者也可以随时查询自己的工资到账情况。
3、其他支付方式
随着电子支付的发展，一些用人单位也可能会采用电子支付平台进行工资支付，如支付宝、微信等。但采用这些方式时，用人单位需要确保支付的安全性和合法性。
如果非全日制用工工资支付低于当地最低工资标准，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工作记录、工资条等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在低于最低工资标准支付工资的情况，会责令用人单位限期支付差额部分。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
非全日制用工在工资支付周期、支付方式以及工资标准等方面都有明确的法律规定。劳动者要了解这些规定，维护自己的合法权益。如果在实际工作中遇到其他关于非全日制用工的法律问题，比如工作时间过长、工伤赔偿等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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