要求赔偿五年工资计算标准是什么

要求赔偿五年工资的计算标准需依据不同情况而定。若为解除劳动合同的赔偿，会涉及经济补偿和赔偿金；若为工伤赔偿，需结合伤残等级及工资状况；若为侵权赔偿，得考量误工损失等。不同情形计算方式与参考因素不同。

一、要求赔偿五年工资计算标准是什么

要求赔偿五年工资的计算标准要区分不同的情形。

1、解除劳动合同赔偿

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求赔偿五年工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若劳动者工作满五年，正常经济补偿是五个月工资，违法解除则需支付十个月工资作为赔偿金。

2、工伤赔偿

若因工伤要求赔偿五年工资，要结合伤残等级等情况。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、侵权赔偿

在侵权案件中，导致受害人五年无法工作获得收入，赔偿的五年工资实际是误工损失。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、劳动合同纠纷要求赔偿五年工资计算标准

在劳动合同纠纷中要求赔偿五年工资，通常围绕着经济补偿、赔偿金等方面计算。

1、经济补偿计算

如前文所述，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。对于在单位工作满五年的劳动者，一般能获得五个月工资的经济补偿。这里的工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、赔偿金计算

当用人单位存在违法解除劳动合同等情形时，劳动者可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。在工作五年的情况下，正常经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。不过，要注意收集用人单位违法解除的证据，如书面的解除通知、不合理的调岗降薪等证据，以保障自身权益。

3、工资构成范围

计算工资时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者的绩效奖金、季度奖金等都应计算在内。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、工伤事故要求赔偿五年工资计算标准

工伤事故要求赔偿五年工资，与伤残等级、停工留薪期等密切相关。

1、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若停工留薪期累计达到五年的情况较为特殊，需有充分的医疗证明等依据。

2、伤残津贴

对于因工伤导致伤残的职工，根据不同的伤残等级享受不同标准的伤残津贴。一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如前文所述。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，在计算赔偿时需要参照当地的具体规定。

要求赔偿五年工资的计算标准在不同的法律情形下有不同的规定和计算方式。无论是劳动合同纠纷、工伤事故还是侵权案件等，都需要准确把握相关法律规定和证据收集。在实际操作中，可能还会遇到赔偿基数的争议、证据不足等问题。如果您在赔偿计算方面还有其他疑问，比如不同行业赔偿标准是否有差异、赔偿计算中证据不足该如何处理等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。