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劳动仲裁拖欠工资需要提供能证明劳动关系以及工资支付情况的相关证据。
在劳动仲裁中，证据是非常关键的，它能帮助劳动者维护自身合法权益。以下是一些常见且重要的证据类型。
证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系、工作岗位、工作时间等重要信息。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行转账记录）能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是存在劳动关系的有力证据。此外，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等也都可以作为证明劳动关系的证据。
证明工资数额和拖欠情况的证据：工资条是记录劳动者工资明细的重要凭证，上面会显示工资的构成、应发工资、实发工资、扣除项目等信息。工资发放记录，如银行代发工资的流水明细，能清晰地反映出工资发放的时间和金额，通过对比正常工资发放周期和金额，就能看出是否存在拖欠工资的情况。另外，与用人单位负责人就工资问题进行沟通的聊天记录、邮件、短信等，其中涉及到工资数额、支付时间等内容的，也可以作为证据。如果有工作任务安排、业绩考核等相关材料，能证明劳动者的工作成果和应得的报酬，也有助于确定工资数额。
其他辅助证据：工作过程中的一些文件，如工作任务单、业务合同、项目报告等，能证明劳动者为用人单位提供了劳动。还有如果用人单位有关于工资调整、奖金发放等方面的规章制度，也可以作为参考证据。总之，在劳动仲裁中，尽可能多地收集相关证据，形成完整的证据链，能提高胜诉的几率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
