老板欠工资怎么申请劳动仲裁

当老板欠工资时，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。首先要确认仲裁范围属《劳动争议调解仲裁法》规定范畴，接着准备仲裁申请书、证据材料、身份证明、用人单位工商登记信息等资料。然后向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排调解或仲裁庭审，最终作出裁决。若对裁决不服还可起诉。

一、老板欠工资怎么申请劳动仲裁

当老板拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。

1、确认仲裁范围

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以老板欠工资的情况属于可申请劳动仲裁的范围。

2、准备仲裁申请材料

（1）仲裁申请书，应详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。（2）证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系以及老板欠薪的证据。（3）劳动者的身份证明。（4）用人单位的工商登记信息。

3、提交仲裁申请

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、仲裁受理与处理

仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排调解或仲裁庭审。若调解成功，会制作调解书；若调解不成，则进行仲裁裁决。

5、不服裁决的处理

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板欠工资申请劳动仲裁的流程步骤

老板欠工资申请劳动仲裁有一套明确的流程步骤。

1、立案阶段

劳动者携带准备好的仲裁申请材料前往仲裁委立案窗口，提交申请。仲裁委工作人员会对材料进行初步审查，对于符合受理条件的，予以立案，并出具受理通知书；不符合条件的，会说明理由并退回材料。

2、答辩阶段

仲裁委受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（用人单位），被申请人应在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

3、庭审阶段

仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。庭审中，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。

4、裁决阶段

仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、申请劳动仲裁追讨老板欠薪所需材料

为了顺利通过劳动仲裁追讨老板欠薪，准备充分的材料至关重要。

1、主体资格证明材料

（1）劳动者的身份证原件及复印件，以证明自己的身份和主体资格。（2）用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用于确定用人单位的主体信息。

2、劳动关系证明材料

（1）劳动合同是最直接的证明材料，它能明确双方的权利义务关系以及劳动报酬的约定。（2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可作为证明劳动关系存在的证据。

3、欠薪证明材料

（1）工资条是最直观的欠薪证明，它记录了工资的应发、实发等情况。（2）银行工资流水明细，可清晰显示工资的发放情况和时间。（3）与老板的聊天记录、电话录音等，若其中涉及到欠薪的内容，也可作为证据。

老板欠工资时，劳动者可通过上述申请劳动仲裁的方式维护自身权益。在整个过程中，要注意各个环节的时间节点和要求。除了上述提到的问题，可能还会遇到仲裁裁决执行难、证据不足等问题。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。