职务侵占200元会被拘留吗

职务侵占200元通常不会被拘留。职务侵占罪在我国有明确的立案标准，200元未达到该标准。不过若多次实施职务侵占行为，即便单次金额小，也可能面临治安管理处罚。此外，单位内部也可能依据规章制度对涉事人员进行处理。

一、职务侵占200元会被拘留吗

一般情况下，职务侵占200元不会被拘留。从法律层面来看，根据我国相关法律规定，职务侵占罪的立案标准相对较高，200元远远未达到构成职务侵占罪的数额要求。

1、刑事立案标准角度

根据相关司法解释，职务侵占罪的立案追诉标准是数额较大，通常是三万元以上。所以仅这200元的数额，不会触发刑事立案程序，也就不会因职务侵占罪被刑事拘留。

2、治安管理处罚角度

虽然200元单独来看不构成犯罪，但如果存在多次职务侵占行为，即便每次金额较小，累计起来达到一定程度，或者其行为扰乱了单位正常秩序等，可能会违反治安管理处罚法，从而面临行政拘留等治安管理处罚。不过仅一次200元的职务侵占，这种可能性极小。

3、单位内部处理角度

单位可能有自己的规章制度，对于这种职务侵占行为，即便不涉及法律层面的拘留，单位也可能会根据自身规定对涉事人员进行相应的内部处理，如警告、罚款、降职等。

二、职务侵占200元会受到什么处罚

职务侵占200元受到刑事处罚的可能性极低，但仍可能面临一些其他方面的处理。

1、单位内部处罚

单位为了维护自身的管理秩序和财产安全，会制定相应的规章制度。对于职务侵占200元的行为，单位可能会给予涉事人员警告处分，以起到警示作用。也可能会根据单位规定对其进行罚款，金额可能根据单位制度而定。还可能会对其进行降职处理，降低其职位和相应的待遇，以此来惩戒这种不当行为。

2、返还财物

无论是否构成犯罪，侵占单位的200元财物都应当返还给单位。这是基本的法律要求和道德义务。如果涉事人员拒不返还，单位可以通过民事诉讼等方式要求其返还。

3、信用影响

这种职务侵占行为可能会对涉事人员在单位内部以及行业内的信用产生负面影响。同事可能会对其产生信任危机，在未来的工作合作中可能会有所顾虑。在行业内，若这种行为被传播，可能会影响其职业声誉和未来的职业发展。

三、职务侵占200元单位会怎么处理

单位对于职务侵占200元的行为，会根据自身的情况和规章制度进行处理。

1、教育与沟通

一些单位可能会首先选择与涉事人员进行沟通和教育。了解其实施该行为的原因，是因为疏忽、经济困难还是其他因素。通过沟通，让涉事人员认识到自己行为的错误和危害，避免其再次犯错。这种方式相对比较温和，旨在帮助涉事人员改正错误，同时维护单位内部的和谐氛围。

2、内部纪律处分

如果单位有明确的规章制度，可能会按照规定对涉事人员进行纪律处分。如前面提到的警告、罚款、降职等。警告处分会记录在员工的个人档案中，对其未来的晋升等可能会产生一定影响。罚款可以起到经济惩戒的作用，让涉事人员为自己的行为付出一定代价。降职则是对其职位和待遇的调整，以体现单位对这种行为的严肃态度。

3、解除劳动合同

对于一些对员工品德和职业操守要求较高的单位，或者涉事人员多次出现类似不当行为，单位可能会选择解除与涉事人员的劳动合同。这是比较严厉的处理方式，意味着涉事人员失去了这份工作。单位做出这样的决定，也是为了维护单位的整体形象和正常运营秩序。

综上所述，职务侵占200元一般不会被拘留，但仍可能面临单位内部处理等情况。在实际生活中，还存在职务侵占金额接近立案标准如何处理、单位发现职务侵占行为后应采取哪些正确流程等相关问题。如果您在这方面有更具体的法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。