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个体老板不发工资跑路了，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令、寻求政府部门帮助等方式来维护自身权益。
当遇到个体老板不发工资跑路的情况，劳动者有多种途径可以追讨工资。
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对该个体老板进行调查。如果查证属实，劳动监察部门有权责令其支付拖欠的工资，并可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动者要在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与个体老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。仲裁裁决作出后，如果老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
若有足够证据，劳动者还可以直接向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理，作出判决。拿到生效判决后，如果老板仍不支付工资，劳动者可以通过法院的执行程序，对老板的财产进行查封、扣押、冻结等，以实现自己的工资权益。
另外，根据法律规定，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据劳动者的申请，向老板发出支付令，要求其在规定的期限内支付工资。如果老板在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
最后，还可以寻求政府相关部门的帮助。例如，一些地方设有清欠办等专门机构，负责处理拖欠工资问题。劳动者可以向这些机构反映情况，寻求他们的支持和协助。同时，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
