违反合同减薪赔偿规定怎么办

违反劳动合同的减薪行为是企业违反法律规定的严重行为，损害了劳动者的合法权益。那么，遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细介绍违反合同减薪赔偿规定怎么办。

一、违反合同减薪赔偿规定怎么办

1. 收集证据：收集劳动合同、发薪记录、减薪通知等相关证据，证明企业违反合同减薪行为。

2. 协商解决：与企业协商解决，要求企业恢复原有工资标准。

3. 申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业赔偿损失。

4. 法院起诉：劳动仲裁裁决后，如对结果不服，可以向法院提起诉讼。

二、违反合同减薪赔偿金的计算

违反合同减薪的赔偿金计算方法如下：

1. 非法扣除部分的工资：非法扣除部分工资的补发金额。

2. 因扣除工资造成的损失：如因扣除工资导致劳动者生活困难或无法正常工作造成的损失。

3. 加班费等福利的损失：因减薪导致劳动者无法正常享受加班费、奖金等福利造成的损失。

4. 精神损失费：因企业违法减薪对劳动者造成精神损害的赔偿。

三、违反合同减薪赔偿的举证责任

在违反合同减薪赔偿纠纷中，举证责任分配如下：

1. 劳动者：劳动者需提供劳动合同、发薪记录等证据证明企业违法减薪行为。

2. 企业：企业需提供合法减薪依据，如双方协商一致的减薪协议。若企业不能提供合法依据，则承担举证责任不利的后果。

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