余明扬律师
当面临雇主未支付赔偿金就辞退员工的情况时，员工可能会感到困惑和担忧。本文将探讨员工在这种情况下的选择以及法律保障。
一、会给没赔偿辞退工资吗？
根据劳动法，员工被解雇或辞退时，雇主有义务支付经济补偿金作为赔偿。补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资。如果雇主未支付补偿金，员工可以通过以下方式维权：
与雇主协商：尝试与雇主进行友好协商，要求其支付补偿金。
向劳动保障部门投诉：向当地的劳动保障部门投诉，要求其介入调解。
申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构裁决雇主支付补偿金。
二、赔偿金和经济补偿金的区别
赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念：
赔偿金：因雇主违法解除劳动合同而支付给员工的费用。
经济补偿金：因解除劳动合同而支付给员工的费用。
赔偿金高于经济补偿金，且只有在雇主违法的情况下才会支付。
三、劳动者辞退解除劳动合同的经济补偿金标准
根据《劳动合同法》第47条规定，解除劳动合同的经济补偿金标准如下：
工作不满一年的，按日计算，日工资按照劳动者实际收到的月工资除以月计薪天数计算。
工作已满一年不满十年的，按一年计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作已满十年不满二十年的，按二年计算；
工作已满二十年不满三十年的，按三年计算；
工作已满三十年以上的，按四年计算。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
