-
欢迎来到律法果
工伤赔偿存在多个时间节点限制，单位申请工伤认定是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工或其近亲属、工会组织申请是1年内。劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后进行。而通过仲裁索要赔偿，仲裁时效为1年；通过诉讼索要赔偿，一般民事侵权赔偿诉讼时效为3年。超过这些时间限制可能影响赔偿主张。
首先是工伤认定申请时间。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是劳动能力鉴定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然没有明确的时间上限，但如果拖延太久，可能因伤情恢复等因素影响鉴定结果。
再者是索赔的仲裁和诉讼时效。若通过劳动仲裁来索要工伤赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，一般民事侵权赔偿的诉讼时效为3年。超过上述时间限制，权利主张可能会面临不被支持的风险。所以，发生工伤后，相关人员应及时按照法律规定的程序和时间要求来处理，以保障自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
