工伤当时未鉴定后续该如何处理

工伤当时未鉴定，后续处理需先明确是否在规定时效内，若未超时效可按正常流程申请鉴定，若超时效则需视情况采取补救措施。首先要收集能证明工伤的相关材料，如劳动合同、医疗记录等。然后根据不同情况，或直接申请鉴定，或通过协商、仲裁、诉讼等途径解决赔偿问题。还需注意与用人单位的沟通，了解其态度和意见，以便更好地推进处理进程。

一、工伤当时未鉴定后续该如何处理

当工伤当时未进行鉴定时，后续处理需谨慎且遵循一定步骤。首先，要确认是否还在工伤认定申请的时效内。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、在时效内的处理

如果还在时效内，应尽快准备相关材料申请工伤认定。这些材料包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。准备好材料后，向当地社会保险行政部门提交申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

2、超过时效的处理

若超过了申请时效，也并非完全没有办法。可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，若用人单位愿意承担责任，双方可以达成赔偿协议。如果协商不成，还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求用人单位承担民事赔偿责任，但此时需要证明用人单位存在过错，且该过错与职工的损害之间存在因果关系。

二、工伤当时未鉴定后续申请鉴定的流程

即便工伤当时未鉴定，后续申请鉴定仍有明确的流程。首先，要确定申请的主体。如前面所述，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有可能成为申请主体，不同主体在申请时间和条件上有所不同。

1、提出申请

申请主体向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。材料审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实。调查过程中，可能会要求用人单位、医疗机构等提供相关证据，也可能会对职工本人进行询问。

2、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，若职工存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定相应的待遇标准。

3、后续待遇落实

根据劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位和工伤保险基金应按照规定支付这些待遇。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

三、工伤当时未鉴定后续赔偿问题如何解决

工伤当时未鉴定，后续赔偿问题的解决需要综合考虑多种因素。赔偿问题的解决方式主要有协商、仲裁和诉讼三种。

1、协商解决

与用人单位进行协商是一种较为快捷和经济的方式。职工可以向用人单位说明情况，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确自己的诉求，并提供相关证据支持。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。

2、仲裁解决

若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都应遵守。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

3、诉讼解决

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，遵守诉讼程序的规定。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，双方应按照判决履行各自的义务。

总之，工伤当时未鉴定后续处理涉及诸多方面，如时效问题、申请流程、赔偿解决等。在处理过程中，职工要充分了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。若在处理过程中遇到法律问题，或者对赔偿金额、处理结果有疑问等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。