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工伤和人身损害哪个赔偿多不能一概而论，需根据具体情况判断。一般而言，在低等级伤残情况下，人身损害赔偿可能较高；高等级伤残时，工伤赔偿可能更具优势，但这并非绝对。
工伤赔偿和人身损害赔偿是两种不同的赔偿体系，它们在赔偿项目、计算标准等方面存在差异。
赔偿项目差异：工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
计算标准不同：工伤赔偿的计算通常依据劳动者的工资水平和伤残等级。工资越高、伤残等级越高，赔偿数额往往越大。例如，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。人身损害赔偿的计算则与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等相关。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
具体案例分析：以一个简单案例说明，若劳动者月工资较低，受伤程度为低等级伤残，在人身损害赔偿中，按照当地人均收入标准计算的残疾赔偿金等可能会比工伤赔偿数额高。相反，若劳动者工资较高且为高等级伤残，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等累加起来可能超过人身损害赔偿。此外，工伤赔偿不考虑劳动者过错，只要认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任；而人身损害赔偿可能会根据双方过错程度划分责任，这也会影响最终赔偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
