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当员工工伤骨折后，工作单位是否能调岗需要根据具体情况判断。若调岗基于员工身体状况及岗位适配性，且合理合法，则是可行的；若调岗为恶意逼迫员工离职等不合理目的，则不被允许。对于工伤员工的调岗，既要保障员工合法权益，也要考虑单位生产经营的客观需求。
工伤骨折后工作单位是否可以调岗位要分情况来看。
1、基于合理理由的调岗
如果员工因工伤骨折导致原岗位工作无法胜任，比如骨折影响手部精细动作，而原岗位需要频繁进行精细操作。此时单位出于对员工身体状况的考虑，为员工安排更适合的岗位，这种调岗是合理合法的。单位应与员工进行充分沟通，说明调岗原因和新岗位的具体情况，争取员工的理解和同意。
2、不合理的调岗
若单位以工伤骨折为由，恶意调岗来逼迫员工离职，比如将员工调到不相关且条件恶劣的岗位，降低员工的工资待遇等。这种调岗行为是不合法的，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
工伤骨折调岗有着明确的法律依据。
1、《工伤保险条例》
该条例保障了工伤职工的合法权益。当职工因工伤导致身体机能发生变化，不能适应原工作岗位时，单位应根据实际情况进行合理安排。这体现了法律对工伤职工权益的保护，确保职工在受伤后能得到妥善的安置。
2、《劳动合同法》
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，即使是因工伤需要调岗，单位也不能擅自决定，必须与员工协商并达成书面协议。否则，调岗行为可能被认定为无效。
如果工伤骨折后员工不同意调岗，可按以下方式处理。
1、与单位协商
员工应主动与单位沟通，说明自己不同意调岗的原因，比如新岗位与自己的身体状况和职业规划不符等。同时，员工也可以提出自己对于工作安排的合理建议，争取双方能达成一个都能接受的解决方案。
2、申请劳动仲裁
若与单位协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的身体状况不适合调岗。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。
工伤骨折后工作单位调岗问题较为复杂，需要综合考虑多方面因素。单位调岗需合理合法并充分与员工沟通，员工则要了解自己的权益并通过合法途径维护。在实际操作中，还可能存在调岗后薪资待遇变化、工作环境差异等问题。如果您在工伤调岗方面有更多疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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