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工伤解除劳动合同通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知书、工资支付凭证、社会保险缴纳证明、员工工作交接清单等资料。
工伤认定决定书是必不可少的资料。它是由社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面认定。这份决定书能够明确职工的受伤性质，是处理工伤相关事宜的重要依据。只有被认定为工伤，后续的一系列赔偿和解除劳动合同等操作才有合法的基础。
劳动能力鉴定结论书也非常关键。该结论书是由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定后得出的结果。它可以确定工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和解除劳动合同的条件。依据劳动能力鉴定结论书，用人单位和职工可以明确各自的权利和义务，合理处理劳动合同解除事宜。
解除劳动合同通知书是正式通知对方解除劳动合同的文件。在通知书中，应明确解除劳动合同的原因是工伤，并说明解除的时间、双方的权利义务等内容。通知书需以书面形式送达对方，并且要保留送达的相关证据，以避免日后可能出现的纠纷。
工资支付凭证能证明职工在工伤前的工资水平。这对于计算工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目至关重要。工资支付凭证可以是银行工资流水单、工资条等。
社会保险缴纳证明可以证明用人单位是否按照规定为职工缴纳了社会保险。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；反之，用人单位可能需要自行承担相应的赔偿责任。
员工工作交接清单用于记录职工在离职前对工作的交接情况。这有助于确保工作的顺利过渡，避免因工作交接不清而给用人单位带来损失。工作交接清单应详细列出交接的物品、文件、工作任务等内容，并由双方签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
