在工作期间生病算不算工伤

工作期间生病是否算工伤不能一概而论。一般情况下普通疾病不算工伤，但在特定情形下可认定为工伤。比如在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤；职业病也属于工伤范畴。判断需依据具体法律规定和实际情况，综合考虑疾病与工作的关联等因素。

一、在工作期间生病算不算工伤

在工作期间生病是否算工伤，要分情况来看。通常而言，普通的疾病，比如感冒、发烧这类在工作时发生的疾病，一般是不算工伤的。因为工伤认定强调的是工作原因导致的伤害或疾病。

1、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如某员工在工作时突然晕倒，经医院全力抢救，在48小时内不幸离世，这种情况就可视同工伤，其家属可获得相应的工伤赔偿。

2、职业病算工伤

如果员工所患疾病属于职业病，那么是可以被认定为工伤的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患尘肺病，就属于典型的职业病，可申请工伤认定。

3、其他情况

若疾病与工作有直接因果关系，比如因工作环境恶劣引发的特定疾病等，也有可能被认定为工伤，但需要专业的鉴定来确定因果关系。

二、工作期间突发普通疾病能否认定工伤

工作期间突发普通疾病，多数时候不能认定为工伤。因为普通疾病往往是自身身体原因导致，与工作的关联性不大。

1、一般情况不认定

例如员工本身就有慢性疾病，在工作期间疾病发作，这种情况通常不能认定为工伤。因为它并非工作原因直接导致的。比如一位患有高血压的员工在工作时血压升高，但这是其自身高血压病情的正常反应，与工作没有直接的因果联系。

2、特殊情况需证明

不过，如果员工能证明该普通疾病是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，那么就有可能认定为工伤。但这需要有充分的证据，比如医院的诊断证明，证明疾病与工作环境或工作压力等因素有关。同时，还需要经过专业的工伤认定机构进行认定。

3、认定程序严格

即使员工认为自己的疾病与工作有关，也不能自行认定工伤，必须按照法定程序进行申请。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，员工也可在规定期限内自行申请。

三、工作期间患职业病的工伤认定流程

工作期间患职业病是可以认定为工伤的，其认定流程有严格规定。

1、职业病诊断

员工怀疑自己患有职业病，应先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等相关材料。

2、申请工伤认定

拿到职业病诊断证明书后，用人单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、提交材料

申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4、认定决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，工作期间生病是否算工伤要根据具体情况判断，不同的疾病类型和情形有不同的认定标准和流程。比如工作期间突发普通疾病能否获工伤认定、患职业病后赔偿标准是怎样等，如果你还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。