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工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准根据工伤鉴定等级等因素确定。
工伤认定标准：依据《工伤保险条例》，工伤认定有多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工人在上班前准备工具时不慎受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤，比如保安在履行职责时被他人打伤。
患职业病的也属于工伤范畴，比如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。例如员工出差期间遭遇车祸。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
此外，还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤赔偿：赔偿项目和标准与工伤鉴定等级相关。一般来说，包括医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，根据不同的伤残等级，有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据：
《工伤保险条例》 第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
