单位工伤申请超30天怎么办

当单位工伤申请超30天，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。单位未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。自行申请需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按流程进行。

一、单位工伤申请超30天怎么办

根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位工伤申请超30天，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、费用承担问题

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位逾期申请工伤认定，在此期间产生的费用不会由工伤保险基金支付，而是由单位自己承担。

2、职工自行申请流程

职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、单位工伤申请超30天职工自行申请的注意事项

职工自行申请工伤认定虽然是可行的途径，但也有一些需要注意的地方。

1、时间限制

职工必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，一旦超过这个时间，将无法再申请工伤认定，职工的权益可能会受到损害。

2、材料准备

在准备材料时，要确保材料的真实性和完整性。例如，劳动关系证明材料要能清晰证明职工与单位之间的关系，如果存在事实劳动关系但没有书面合同，需要提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗诊断证明要准确反映职工的受伤情况。

3、行政部门审核

社会保险行政部门在审核工伤认定申请时，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。职工要积极配合行政部门的调查，如实提供相关信息。

三、单位工伤申请超30天对职工权益的影响

单位工伤申请超30天可能会对职工权益产生多方面的影响。

1、费用支付风险

如前面所述，单位逾期申请，在此期间的工伤待遇等费用由单位负担。但如果单位经济状况不佳，可能会导致职工的费用支付出现问题，影响职工及时获得治疗和赔偿。

2、认定难度增加

随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取，例如事故现场的痕迹可能被破坏，证人的记忆可能模糊等，这会增加工伤认定的难度，职工可能需要花费更多的精力去收集和证明相关事实。

3、心理压力

职工可能会因为单位的拖延而产生焦虑和不安，担心自己的权益无法得到保障。而且自行申请工伤认定需要职工投入一定的时间和精力，这也会给职工带来额外的心理负担。

综上所述，单位工伤申请超30天有相应的解决办法，但会给职工和单位带来一些影响。如果职工在工伤认定过程中遇到复杂的法律问题，或者对工伤认定的结果有异议等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答和帮助。