员工外派期间工伤怎么申报的

员工外派期间工伤申报，首先要明确申报责任主体一般是用人单位，需在规定时间内申报。申报时要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按属地原则向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申报，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申报。此外，外派期间工伤认定还涉及多种特殊情况需具体分析。

一、员工外派期间工伤怎么申报的

员工外派期间发生工伤，申报的责任主体通常是用人单位。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、申报所需材料

用人单位申报时，需要准备一系列材料。包括工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、申报流程

用人单位应按照属地原则，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

3、用人单位未申报的情况

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工外派国外期间工伤怎么申报

员工外派国外期间发生工伤，申报情况相对复杂。如果是派往有中国签订社会保险双边或者多边协议国家的，按协议规定办理。比如我国与德国、韩国等国家有相关协议，按照协议内容确定工伤认定和待遇支付等事宜。

1、当地申报情况

若当地法律允许，用人单位应首先考虑在当地进行工伤申报。需了解当地的工伤申报政策、流程和所需材料。不同国家的申报要求差异较大，有的国家可能要求在事故发生后较短时间内提交申报材料，有的国家对申报材料的格式和内容有严格规定。

2、国内申报补充

即使在国外进行了申报，也不能忽视国内的申报。用人单位仍需按照国内《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向国内统筹地区社会保险行政部门报告。并根据国内要求提供相关材料，如国外的工伤认定结果、医疗诊断证明等。国内社会保险行政部门会综合考虑国内外的情况，进行工伤认定和待遇支付的审核。

3、特殊情况处理

如果当地法律不允许或无法在当地进行工伤申报，用人单位应及时向国内社会保险行政部门说明情况，并按照国内的规定进行申报。同时，要收集相关证据，证明员工是在外派国外期间因工作原因受到伤害。

三、员工外派期间上下班途中工伤怎么申报

员工外派期间在上下班途中发生工伤，同样需要进行申报。对于“上下班途中”的认定，要综合考虑工作地与居住地的合理路线、合理时间等因素。

1、合理路线判断

合理路线不仅包括从工作地到固定居住地的常规路线，还包括因日常生活所需而绕道的路线。比如员工在下班途中顺便去菜市场买菜后回家发生事故，只要路线合理，也可认定为上下班途中。用人单位在申报时，要提供相关证据证明员工的路线是合理的，如考勤记录、居住地址证明等。

2、事故责任认定

根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。所以申报时，需要提供交通管理部门出具的事故责任认定书，以明确员工在事故中是否承担主要责任。

3、申报流程与材料

申报流程和所需材料与一般工伤申报基本相同。用人单位要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，要详细说明员工外派期间的工作安排和居住情况，以便社会保险行政部门准确判断是否属于工伤。

综上所述，员工外派期间工伤申报涉及多种情况，从国内到国外，从正常工作期间到上下班途中，都有不同的申报要点和注意事项。在实际操作中，还可能遇到更多复杂的问题，比如外派期间工作任务临时变更导致的工伤认定问题、申报材料丢失如何补充等。如果您在员工外派期间工伤申报方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。