工伤鉴定后赔偿款是怎么支付的

工伤鉴定后赔偿款的支付方式与赔偿项目、责任主体等有关。一般来说，由工伤保险基金支付的项目会通过社保经办机构支付给单位或职工；由用人单位支付的项目则由单位直接支付。赔偿款支付需遵循一定流程，要先进行工伤认定、劳动能力鉴定等。同时，不同赔偿项目有不同的支付标准和要求。

一、工伤鉴定后赔偿款是怎么支付的

工伤鉴定后赔偿款的支付方式取决于赔偿项目和责任主体。首先，赔偿项目分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分。

1、工伤保险基金支付部分

对于由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位需在职工发生工伤后，及时向社保经办机构提交工伤认定申请等相关材料。经审核通过后，社保经办机构会按照规定将赔偿款支付给用人单位或直接支付给职工。支付流程通常是先由用人单位垫付相关费用，然后在工伤认定和鉴定完成后，向社保经办机构申请报销。

2、用人单位支付部分

由用人单位支付的项目，像停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，用人单位应按照规定直接支付给职工。用人单位需根据职工的实际情况，按照相关标准计算赔偿金额，并及时支付。如果用人单位不支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

二、工伤鉴定后赔偿款支付流程是怎样的

工伤鉴定后赔偿款的支付有一套明确的流程。第一步是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、赔偿款申请与支付

劳动能力鉴定结论出来后，用人单位和职工可以根据鉴定结果，按照规定向社保经办机构或用人单位申请赔偿款。社保经办机构或用人单位会对申请进行审核，审核通过后按照规定支付赔偿款。

三、工伤鉴定后不同赔偿项目的支付标准

工伤鉴定后不同赔偿项目有不同的支付标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1、伤残津贴标准

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项赔偿一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

综上所述，工伤鉴定后赔偿款的支付涉及多个方面，包括支付方式、支付流程和支付标准等。职工在遭遇工伤后，要及时了解相关规定，维护自己的合法权益。如果在赔偿款支付过程中遇到问题，比如赔偿金额计算有误、用人单位拖延支付等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。