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工伤辞职后一般没有停工留薪费。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，辞职意味着与用人单位的劳动关系解除，通常就不再符合享受停工留薪待遇的条件。
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一项待遇。根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
从上述规定可以看出，停工留薪期主要是在职工接受工伤医疗、暂停工作的这段时间。而辞职是职工主动与用人单位解除劳动关系的行为。一旦辞职，职工不再处于“暂停工作接受工伤医疗”的状态，也就失去了享受停工留薪费的基础。
不过，如果职工在工伤认定和劳动能力鉴定之后，与用人单位协商一致解除劳动关系，并且在解除协议中明确约定用人单位给予一定的补偿，其中可能包含类似停工留薪费性质的费用，那么职工可以依据协议获得相应款项。但这并非是法定的停工留薪费，而是双方协商的结果。
此外，如果职工在停工留薪期内，用人单位以不正当手段迫使职工辞职，职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位继续支付停工留薪期工资。但这种情况需要有充分的证据证明用人单位存在迫使辞职的行为。总之，正常情况下工伤辞职后不再有停工留薪费。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
