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离职了公司拖欠工资不给，可先尝试与公司协商解决，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径来维护自身权益。
当遇到离职后公司拖欠工资的情况，首先可以选择与公司进行协商。这是最直接且成本较低的解决方式。可以与公司相关负责人，如人力资源部门人员、财务人员或直接上级沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的具体时间，并形成书面记录。很多时候，通过友好协商能够解决问题。
如果协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。投诉时，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。
劳动仲裁也是解决工资拖欠问题的重要途径。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
此外，还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为导致自身权益受损。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
