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工作时间有弹性指的是员工并非按照固定的、传统的朝九晚五等标准工作时间来安排工作，而是在一定范围内可以自主灵活地选择开始和结束工作的时间。
在传统的工作模式中，公司通常设定一个固定的工作时间段，例如早上9点到下午5点，员工需要在这个时间段内按时上下班，严格遵守考勤制度。而工作时间有弹性则打破了这种固定模式。
弹性工作时间具有多种形式。一种常见的形式是核心工作时间和弹性工作时间相结合。公司规定一段核心工作时间，比如上午10点到下午4点，员工必须在这个时间段内到岗工作，以保证团队的协作和沟通。而在核心工作时间之外，员工可以根据自己的情况选择合适的时间开始和结束工作。例如，员工可以选择早上7点开始工作，下午3点结束；也可以上午11点开始工作，晚上7点结束。
还有一种情况是完全弹性的工作时间，公司只规定员工在一定周期内（如一周或一个月）需要完成的工作任务量，而不限制具体的工作时间安排。员工可以根据自身的生物钟、生活需求和工作节奏来自由安排每天的工作时间。比如，有些员工可能是夜猫子型，他们在晚上的工作效率更高，就可以在晚上集中精力完成工作。
工作时间有弹性对员工和企业都有诸多好处。对于员工而言，能够更好地平衡工作和生活，提高工作满意度和幸福感。例如，员工可以利用弹性时间接送孩子上下学、处理个人事务等。对于企业来说，可以提高员工的工作效率和忠诚度，吸引更多优秀人才。因为弹性工作时间能够让员工在自己状态最佳的时候工作，从而创造更高的价值。同时，也体现了企业对员工的关怀和信任，有助于营造良好的企业文化。不过，实行弹性工作时间也需要企业建立有效的管理和监督机制，以确保工作任务的按时完成和工作质量的保证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
