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工伤申请没有劳动合同，也可以通过其他材料证明劳动关系后申请工伤认定。
在申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但没有劳动合同并不意味着不能申请工伤。根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
当没有劳动合同时，可以通过以下材料来证明事实劳动关系：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等证件：上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，并且加盖了用人单位的公章，能够证明劳动者是该单位的员工。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在用人单位的出勤情况，从而证明其与用人单位存在劳动关系。
其他劳动者的证言：同事的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。不过，证人一般需要出庭作证，且证言的证明力需要结合其他证据综合判断。
如果通过上述材料仍无法证明劳动关系，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。在确认劳动关系后，再按照正常程序申请工伤认定。总之，即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护，依然可以通过合法途径申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
