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年休假不算工时天数。年休假是劳动者依法享受的法定假期，在年休假期间劳动者无需提供劳动，所以不计入实际工作的工时天数，但用人单位应当按照正常出勤支付工资。
工时通常是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。在工时制度下，劳动者按照用人单位的安排在规定的时间内提供劳动，用人单位依据劳动者的工作时长等因素支付相应的劳动报酬。而年休假是国家为了保障劳动者的休息权利而设立的一项制度。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
从性质上来说，年休假是劳动者休息权的体现，是劳动者在正常工作之外享有的一段休息时间。在年休假期间，劳动者不需要到工作岗位进行劳动，没有实际产生工作时长，因此不能将其计入工时天数。
然而，虽然年休假不算工时天数，但劳动者在年休假期间的工资待遇与正常工作期间是相同的。《职工带薪年休假条例》明确规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位不能因为劳动者休年休假而扣减其工资，要按照正常出勤的标准支付工资。例如，劳动者月工资为5000元，每月工作日为22天，日工资约为227元，若该劳动者休了5天年休假，这5天用人单位仍需按照正常工资标准支付，即支付约1135元。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
