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年休假的年限根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
累计工作时间的界定，累计工作时间不仅包括在本单位的工作时间，还包括职工在其他用人单位的工作时间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。比如，职工在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位工作2年，那么其累计工作时间就是5年。
不同累计工作年限对应的年休假天数，当职工累计工作已满1年不满10年时，年休假为5天。例如，小张毕业后进入一家公司工作，从开始工作起算满1年后，就可以享受每年5天的年休假。当累计工作已满10年不满20年时，年休假为10天。假设小李在不同单位累计工作了12年，那么他每年就有10天的年休假。而当累计工作已满20年时，年休假为15天。像老王在多个单位工作，累计工作时间达到了25年，他每年就能够享受15天的年休假。
新入职职工年休假的计算，对于新入职的职工，在新单位当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如，小赵在6月1日入职新单位，他累计工作年限为5年，全年应享受5天年休假，那么他在新单位当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，即他当年可享受2天年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
