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单位不办理离职手续，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
在实际工作中，有时会遇到单位不办理离职手续的情况。劳动者可以尝试与单位进行友好协商。了解单位不办理手续的具体原因，如果是因为一些资料缺失等小问题，劳动者可以积极配合单位完成相关事项。比如单位要求补齐工作交接清单，劳动者应尽快按照要求整理好相关工作内容，完成交接，争取单位及时办理离职手续。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及自己已经按照规定提出了离职申请。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位限期办理离职手续。
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，劳动者要详细说明自己的诉求和事实经过。如果仲裁委员会裁决单位办理离职手续，而单位仍然拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
单位不办理离职手续可能会给劳动者带来诸多不便，如影响社保转移、新工作入职等。因此，劳动者要积极采取合法有效的措施来维护自己的权益，确保离职手续顺利办理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
