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派遣员工的工伤保险由劳务派遣单位缴纳，一般是按照本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积进行缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
在劳务派遣的用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
关于缴费的计算方式，是由用人单位按照本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积来缴纳工伤保险费。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。单位缴费费率则由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定。不同行业的工伤风险程度不同，其缴费费率也有所差异。例如，风险较低的行业，如银行业、软件和信息技术服务业等，缴费费率相对较低；而风险较高的行业，如采矿业、建筑业等，缴费费率会相对较高。
劳务派遣单位在缴纳工伤保险时，要向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并按照规定的时间和方式进行缴费申报和缴纳。一般来说，需要提供本单位的营业执照、组织机构代码证、职工工资发放明细表等相关资料。
对于派遣员工而言，在发生工伤事故后，由于是劳务派遣单位缴纳的工伤保险，所以应由劳务派遣单位负责申请工伤认定等相关事宜。如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，相关的工伤保险待遇将由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这样规定，保障了派遣员工在遭遇工伤时能够获得相应的保障和赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。=
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
