公司辞退员工又不赔偿怎么办

在工作中，因工作表现不佳、违反公司规章制度等原因，公司可能会做出辞退员工的决定。由于沟通不畅、劳动合同纠纷等原因，公司可能存在辞退员工又不支付赔偿金的情况，导致劳动者合法权益受损。

一、公司辞退员工又不赔偿怎么办

如果公司辞退员工又不赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1.收集证据：保留辞退通知书、劳动合同、工资单等文件，作为维权证据。

2.与公司协商：与公司进行沟通协商，争取达成赔偿协议。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4.提起劳动诉讼：如果仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以提起劳动诉讼，由法院审理解决。

劳动者在维护自己权益时，应注意以下事项：

自离职之日起1年内主张仲裁或诉讼时效。

保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

了解劳动法律法规的相关规定，清晰维护自身权益。

二、公司辞退员工不赔偿的情况

根据《劳动合同法》，公司辞退员工可以分为两种情况：

1.经济性裁员：指公司因经济或技术原因导致经营困难，需要裁减人员。

2.非经济性裁员：指公司因劳动者自身原因而辞退，例如严重违反规章制度、严重失职等。

在经济性裁员的情况下，公司应支付给劳动者的赔偿金按照劳动者在公司的工作年限计算：

工作不满1年：1个月工资；

工作满1年不满10年：1个月工资/每满1年；

工作满10年以上：2个月工资/每满1年。

而在非经济性裁员的情况下，公司一般不需要支付赔偿金。

三、公司辞退员工又不赔偿的法律后果

如果公司辞退员工又不赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》，公司可能面临以下法律后果：

1.支付赔偿金：劳动仲裁机构或法院会根据劳动者在公司的工龄，裁决公司支付赔偿金。

2.其他经济补偿：劳动者还可以要求公司支付经济补偿，例如未休年假工资、未缴纳社保补缴款等。

3.行政处罚：相关部门可能对公司进行行政处罚，如责令改正、罚款等。

公司辞退员工又不赔偿是不合法的行为。劳动者可以通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。若公司拒不执行法律判决，劳动者还可以通过法院强制执行。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。