雇佣60岁以上老人受伤责任谁担

当雇佣60岁以上老人时，若老人受伤，责任承担问题需依据具体情况判断。一般而言，若形成劳务关系，根据双方过错承担相应责任；若因第三人原因受伤，老人可向第三人或雇主索赔。在判断责任时要考虑双方过错程度、是否有安全保障措施等因素。

一、雇佣60岁以上老人受伤责任谁担

雇佣60岁以上老人受伤后责任的承担需要根据不同情况来确定。通常，60岁以上老人与雇主之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。

1、依据过错原则分担责任

根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。例如，雇主让老人在没有防护设施的高处作业，导致老人坠落受伤，雇主就存在明显过错，需承担主要责任。

2、第三人造成损害的情况

如果是第三人的行为导致老人受伤，老人既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。比如老人在工作时被路过的车辆撞伤，老人可以向肇事司机索赔，也可以要求雇主先给予一定补偿，雇主补偿后再向肇事司机追偿。

3、老人自身存在过错

若老人自身对损害的发生也有过错，比如违反工作操作规范等，那么老人也需要承担一定的责任。例如老人在工作时不听从指挥，擅自操作危险设备导致受伤，老人自身就需承担部分责任。

二、雇佣60岁以上老人工作中受伤赔偿标准

雇佣60岁以上老人在工作中受伤，其赔偿标准主要根据人身损害赔偿的相关规定来确定。

1、医疗费

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、误工费

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

4、其他赔偿项目

还包括交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、如何避免雇佣60岁以上老人受伤的责任风险

为避免雇佣60岁以上老人受伤带来的责任风险，雇主可以采取一系列措施。

1、做好入职审查

在雇佣老人前，要对老人的身体状况进行详细了解。可以要求老人提供近期的体检报告，确保老人的身体能够胜任工作。例如，对于需要体力劳动的工作岗位，要检查老人的心肺功能、骨骼关节等是否健康。同时，了解老人的既往病史，评估可能存在的健康风险。

2、提供安全培训

对老人进行充分的工作安全培训是非常必要的。培训内容应包括工作流程、操作规范、安全注意事项等。例如，在操作机器设备前，要详细教导老人如何正确使用设备，以及遇到紧急情况时的应对方法。可以通过现场演示、发放手册、组织考试等方式确保老人掌握相关知识和技能。

3、改善工作环境

雇主应确保工作环境安全。检查工作场所是否存在安全隐患，如地面是否防滑、照明是否充足、设备是否完好等。对于一些危险区域，要设置明显的警示标志。例如，在楼梯口设置防滑垫和扶手，在化学品存放处设置警示标识和防护设施。

4、购买商业保险

为老人购买适当的商业保险可以有效降低雇主的责任风险。可以购买雇主责任险，当老人在工作中受伤时，保险公司可以按照合同约定进行赔偿。此外，也可以考虑为老人购买意外伤害保险，为老人提供额外的保障。

综上所述，雇佣60岁以上老人受伤责任的判定、赔偿标准以及风险规避都有其相应的规则和方法。在实际生活中，还会遇到诸如老人隐瞒健康状况导致受伤责任如何划分、保险理赔过程中出现纠纷怎么办等问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师将为您提供专业的解答。