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签订劳务派遣合同需注意明确派遣单位资质、合同期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险、违约责任等重要内容。
明确派遣单位资质。派遣单位必须具备合法的经营资质，要查看其是否有劳动部门颁发的劳务派遣经营许可证。不具备资质的派遣单位所签订的合同可能会被认定无效，从而损害劳动者权益。比如一些没有资质的“黑中介”与劳动者签订派遣合同，后续可能出现工资拖欠、无法保障劳动者权益等问题。
确定合同期限。劳务派遣合同应明确规定合同的起始和终止日期，以及是否有续签的条件和方式。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。所以劳动者要确保合同期限符合法律要求，避免短期合同带来的不稳定性。
明确工作岗位。合同中要详细说明工作岗位的名称、工作内容、工作地点等信息。这有助于劳动者清楚了解自己的工作职责和工作环境，防止用人单位随意变更工作岗位。例如，原本约定在市区工作，却突然被派往偏远地区，若合同中有明确约定，劳动者就可以依据合同维护自己的权益。
关注劳动报酬。要明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。劳动报酬应不低于当地最低工资标准，且支付方式要合理合法。比如，是按月支付还是按周支付，通过银行转账还是现金支付等都要在合同中明确。
重视社会保险。派遣单位有义务为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确社会保险的种类、缴费基数、缴费时间等。社会保险是劳动者的重要保障，关系到劳动者的养老、医疗、失业等权益。
约定违约责任。合同中要明确双方的违约责任，当一方违反合同约定时，应承担怎样的赔偿责任。这可以在一定程度上约束双方的行为，保障合同的顺利履行。例如，派遣单位未按时支付工资，应承担怎样的赔偿责任等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
