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签订两份劳动合同是否能追究责任需要分情况来看。一般情况下，若不影响本职工作且单位不禁止，通常不会被追究责任；但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以追究责任，解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
在劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，从用人单位角度，如果劳动者签订两份劳动合同的行为对本职工作产生了不良影响，或者在单位明确反对后仍不停止兼职行为，单位有权利追究劳动者的责任，并且无需支付经济补偿。
例如，某劳动者在A公司工作，同时又与B公司签订劳动合同，由于在B公司投入过多精力，导致在A公司经常无法按时完成工作任务，业绩大幅下滑，这种情况下A公司就可以依据法律规定追究劳动者责任并解除劳动合同。
另外，如果劳动者签订两份劳动合同的行为给原用人单位造成了经济损失，原用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，不仅劳动者要担责，新的用人单位如果明知劳动者未与原单位解除合同仍招用，也要和劳动者一起承担连带赔偿责任。
然而，如果劳动者签订两份劳动合同并未影响本职工作，且原用人单位也没有明确禁止兼职行为，那么通常不会产生被追究责任的情况。比如一些非全日制用工的劳动者，本身就可以与多个用人单位订立劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
