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合同签完3年后再次签订合同的期限并没有固定标准，需要根据合同类型、双方当事人的意愿和实际情况来确定。
不同类型的合同，再次签订的期限设定差异较大。以劳动合同为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者签订的劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。如果之前签订了3年固定期限劳动合同，再次签订时，双方可以协商继续签订固定期限合同，期限可以是1年、2年、5年等任意时长，具体取决于双方的协商结果以及企业的用工需求和劳动者的职业规划。若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
对于租赁合同，签完3年后再次签订的期限也由双方协商确定。不过根据法律规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。所以再次签订时可以在不超过剩余合法年限的范围内，根据出租方和承租方的需求，约定几个月、1年、几年等不同的期限。
在商业合作合同方面，签完3年后再次签订的期限要综合考虑合作项目的性质、预期收益、市场环境等因素。如果合作项目具有较长的周期性，可能会签订5年甚至更长时间的合同；如果项目存在较多不确定性，双方可能会选择签订较短期限的合同，以便根据实际情况及时调整合作策略。
综上所述，合同签完3年后再次签订的期限要根据具体合同类型和实际情况，由合同双方通过平等协商来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
