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退休年龄到了合同没到期，劳动合同会自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。所以当劳动者达到退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，即便劳动合同尚未到期，该劳动合同也会自动终止。
对于用人单位而言，在劳动者达到退休年龄时，有义务协助其办理退休相关手续。比如提供必要的工作证明、档案材料等，以保障劳动者能够顺利办理退休，领取养老金。
从劳动者角度来看，达到退休年龄后，若已经符合领取养老金的条件，就可以开始享受相应的养老保险待遇。如果因为某些原因，如养老保险缴费年限不足等，导致无法立即享受基本养老保险待遇，这种情况下，虽然劳动合同因达到退休年龄而终止，但劳动者和用人单位可以根据具体情况协商后续的处理方式。例如，劳动者可以选择继续在原单位工作，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的权利义务由双方通过签订劳务合同来约定，在报酬、工作时间、工作内容等方面可以进行灵活协商。
在实践中，部分用人单位可能会以劳动合同未到期为由，希望劳动者继续履行合同。但依据法律规定，达到退休年龄这一法定情形会使劳动合同自然终止。若用人单位与劳动者对此存在争议，双方可以通过协商解决，协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。总之，退休年龄到了合同没到期时，要依据法律规定和实际情况妥善处理后续事宜。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
