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劳动仲裁需要的证据材料包括证明劳动关系的证据、证明劳动权益受侵害的证据、工资支付凭证、工作时间证据、规章制度相关证据等。
在劳动仲裁中，充分且有效的证据是维护自身合法权益的关键。首先是证明劳动关系的证据，这是基础。常见的有劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的劳动关系证明。若没有劳动合同，工资发放记录也能起到重要作用，比如银行工资流水明细，上面会显示用人单位的转账记录，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。此外，工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证人证言等也可作为证明劳动关系存在的证据。
证明劳动权益受侵害的证据也必不可少。如果是涉及加班工资的争议，需要提供加班的相关证据，如加班审批单、加班时的工作邮件、工作记录等，以此证明劳动者存在加班的事实。若是关于违法解除劳动合同的纠纷，用人单位出具的解除劳动合同通知、辞退短信或邮件等都能作为证据，证明用人单位的解除行为。
工资支付凭证是确定工资数额、支付方式、支付时间等的重要依据。除了前面提到的银行工资流水，工资条也是重要的凭证，上面会详细记录工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。
工作时间证据对于计算加班工资、判断是否存在超时工作等情况至关重要。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤系统导出的记录。有些单位会使用指纹打卡、人脸识别打卡等方式，劳动者可以尝试从单位获取相关的考勤数据。
规章制度相关证据也不容忽视。用人单位依据规章制度对劳动者进行管理，如果劳动者认为用人单位的规章制度不合理或适用不当，可以提供用人单位的规章制度文本，以及该规章制度制定过程不合法、未公示等方面的证据。总之，在劳动仲裁中，要尽可能收集全面、准确的证据，以增加胜诉的几率。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
