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辞退员工补偿的月平均工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的就是月平均工资。
在计算月平均工资时，工资的构成是关键。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工的基本工资、月度奖金、季度奖金分摊到每月的部分、高温补贴等都应计算在内。
对于正常出勤满十二个月的员工，将这十二个月的所有工资性收入相加，再除以十二，就得到了月平均工资。比如，员工小李在过去十二个月里，每月基本工资为 5000 元，每月有固定奖金 1000 元，且在其中两个月获得了额外的项目奖金共 6000 元。那么他十二个月的工资总收入为（5000 + 1000）×12 + 6000 = 78000 元，月平均工资就是 78000÷12 = 6500 元。
如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，小张在公司工作了 8 个月，这 8 个月的工资总收入为 40000 元，那么他的月平均工资就是 40000÷8 = 5000 元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
