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中介人不发工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自身权益。
当遇到中介人不发工资的情况时，与中介进行协商是较为直接的解决方式。劳动者可以与中介相关负责人沟通，明确指出工资未发放的事实，并要求其按照约定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能的维权使用。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提供自己的身份证明、与中介签订的合同、工作记录、工资约定等相关材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对中介进行调查，如果发现中介存在违法行为，会依法责令其支付工资，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁也是一种有效的维权途径。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
在日常工作中，劳动者要注意保存好能够证明自己与中介存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据对于维权至关重要。当遇到中介人不发工资的情况时，劳动者要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
