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派遣劳动关系属于劳动关系。
在劳务派遣这种用工形式中，涉及三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、用工单位以及被派遣劳动者。虽然派遣劳动关系有其特殊性，但本质上属于劳动关系。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。这表明，在法律层面，派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。
从劳动关系的特征来分析，劳动关系具有从属性的特点，包括人格从属性和经济从属性。在派遣劳动关系中，被派遣劳动者需要遵守派遣单位的规章制度，接受派遣单位的管理，比如考勤、培训等方面的管理，体现了人格从属性。同时，被派遣劳动者的劳动报酬由派遣单位支付，依赖于派遣单位获得经济收入，这体现了经济从属性。
虽然被派遣劳动者实际是在用工单位工作，接受用工单位的指挥和监督，但这并不影响派遣单位与被派遣劳动者之间劳动关系的认定。用工单位与被派遣劳动者之间形成的是一种劳务使用关系，而派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。
当被派遣劳动者的权益受到侵害时，派遣单位作为用人单位需要承担相应的法律责任。例如，如果派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求派遣单位承担补缴等责任。这也进一步说明了派遣劳动关系属于劳动关系，派遣单位在其中承担着用人单位的义务和责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
