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劳动仲裁确定劳动关系需要劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
在劳动仲裁中确定劳动关系至关重要，以下是一些常见且重要的材料。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。它明确规定了用人单位与劳动者双方的权利和义务，清晰地界定了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，是劳动关系存在的书面凭证。如果有劳动合同，在劳动仲裁中能有力地证明双方的劳动关系。
工资支付凭证或记录也具有重要作用。例如银行转账记录、工资条等，这些材料能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额等。工资支付是劳动关系的重要体现，稳定且有规律的工资支付记录可以充分证明劳动者为用人单位提供了劳动，从而存在劳动关系。
工作证、服务证等能够证明身份的证件同样不可忽视。这些证件通常是用人单位为劳动者发放的，上面会有劳动者的姓名、岗位、单位名称等信息，是劳动者在用人单位工作的直观证明。
考勤记录能反映劳动者的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的管理和约束。比如打卡记录、签到表等，可证明劳动者按照用人单位的规定进行工作，进一步证明劳动关系的存在。
其他劳动者的证言也有一定的证明力。如果有其他同事愿意提供证言，描述与劳动者一起工作的情况，如工作内容、工作时间等，也能从侧面证明劳动关系。此外，用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及劳动者为用人单位完成工作任务所产生的一些文件、成果等，也可以作为确定劳动关系的辅助材料。在准备材料时，应尽量收集多方面的证据，形成完整的证据链，以提高在劳动仲裁中确定劳动关系的成功率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
