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工伤赔偿中辞职和不辞职在赔偿项目和整体赔偿金额上存在差异。不辞职可获得部分赔偿，保留劳动关系后续还能有稳定收入；辞职除部分相同赔偿项目外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去当前工作及后续可能的收入。
在工伤赔偿的情形下，辞职与不辞职会带来不同的结果。首先来看不辞职的情况。根据《工伤保险条例》，职工因工伤可享受一系列待遇。在不辞职时，职工能获得治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可按照不同的伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。而且职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，后续还能持续获得工资收入，生活有一定的经济保障。
而选择辞职时，除了能获得上述不辞职时可享有的部分赔偿外，还会有额外的赔偿。对于五级至十级伤残职工，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工后续可能产生的医疗费用的一种补偿，一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业过程中面临困难而给予的经济补助。不过，一旦辞职，职工就失去了当前的工作岗位，无法再从该用人单位获得后续的工资收入，需要重新寻找工作，这可能会面临就业压力和收入不稳定的问题。
综上所述，工伤赔偿时辞职和不辞职各有优劣。职工需要根据自身的伤残情况、家庭经济状况、就业市场环境等多方面因素综合考虑，权衡利弊后做出适合自己的选择。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
