工伤鉴定结果出来之后找谁赔偿

工伤鉴定结果出来后，赔偿责任主体需根据具体情况确定。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位也需承担一定部分；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。此外，若存在第三方侵权导致工伤，还可向第三方索赔。明确赔偿责任主体后，需按照相应流程进行索赔。

一、工伤鉴定结果出来之后找谁赔偿

工伤鉴定结果出来后，赔偿的对象要分情况来看。

1、有工伤保险的情况

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿主要涉及两个主体。一方面，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。另一方面，用人单位也需要承担一部分赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、没有工伤保险的情况

倘若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。这意味着员工的工伤赔偿费用，包括上述原本由工伤保险基金承担的部分，都要由用人单位来支付。

3、存在第三方侵权的情况

如果工伤是由第三方侵权导致的，比如员工在上班途中因交通事故受伤且对方负主要责任，除了可以要求工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。

二、有工伤保险时赔偿流程及责任划分

在用人单位缴纳了工伤保险的情况下，赔偿流程和责任划分有明确规定。

1、工伤保险基金赔偿流程

用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，待工伤鉴定结果出来，由用人单位或员工向工伤保险经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构会对材料进行审核，审核通过后，按照规定支付相应的赔偿费用。

2、用人单位的责任及赔偿支付方式

用人单位承担的停工留薪期工资福利，应按照员工受伤前的工资标准按月支付。对于一次性伤残就业补助金，在员工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。用人单位要确保按照规定及时、足额支付这些费用，否则员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

3、双方责任明确的重要性

明确工伤保险基金和用人单位的责任划分，有助于保障员工及时获得相应的赔偿，也能规范用人单位的行为，促使其依法为员工缴纳工伤保险。同时，清晰的责任划分也有利于提高赔偿效率，减少纠纷的发生。

三、未缴纳工伤保险时员工如何索赔

当用人单位未为员工缴纳工伤保险时，员工索赔面临一定挑战，但仍有途径可维护自己的权益。

1、与用人单位协商

员工可以先与用人单位进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。在协商过程中，员工要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，以证明自己的工伤情况和赔偿要求的合理性。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付工伤赔偿费用。在仲裁过程中，员工要注意仲裁时效的问题，一般为一年。

3、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正的判决。通过法律途径，员工能够获得应有的赔偿，同时也能促使用人单位依法履行责任。

总之，工伤鉴定结果出来后，确定赔偿对象及索赔流程需要根据具体情况仔细分析。无论是有工伤保险还是没有工伤保险，或者存在第三方侵权的情况，员工都有相应的途径维护自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。