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工伤认定达不到伤残级别，仍可获得相应赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。
医疗费是很重要的一项赔偿内容。职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用则由用人单位承担。这确保了职工在受伤后能够得到及时有效的治疗，不用担心医疗费用的问题。
停工留薪期工资也不容忽视。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这保障了职工在养伤期间的经济收入，使其能够安心治疗和恢复。
护理费方面，如果职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理所产生的合理费用，单位也应承担。这体现了对职工生活照料的保障。
住院伙食补助费是对职工住院期间饮食费用的一种补偿。一般按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。不同地区的标准可能会有所差异，但都在一定程度上减轻了职工的经济负担。
交通费主要是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，其交通费用从工伤保险基金支付。这方便了职工到更合适的医疗机构进行治疗。总之，即使工伤认定达不到级别，职工依然能在多个方面获得合理的赔偿和保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
