劳务分包工伤认定由谁负责

劳务分包中工伤认定责任主体需根据具体情况判断。若劳务分包合法，具备用工主体资格的承包单位承担责任；若违法分包，由具备用工主体资格的发包单位承担。合法分包时承包单位有管理和保障义务；违法分包时发包单位担责是为保护劳动者权益。此外，劳动关系确认、工伤保险缴纳等情况也会影响责任认定。

一、劳务分包工伤认定由谁负责

劳务分包工伤认定责任主体的确定需要依据具体情形来判断。一般而言，如果劳务分包是合法的，即分包单位具有相应的资质，那么通常由具备用工主体资格的承包单位负责工伤认定。这是因为承包单位与劳动者之间存在着事实上的劳动关系，其有义务对劳动者的工作进行管理和保障。

1、合法分包的情况

在合法的劳务分包中，承包单位会与劳动者签订劳动合同或者形成事实劳动关系。承包单位要按照国家规定为劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，承包单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助劳动者进行后续的工伤赔偿等事宜。

2、违法分包的情况

若存在违法分包，即发包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么由具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任。根据相关法律规定，该发包单位要对该组织或者自然人招用的劳动者的工伤承担责任。这是为了保障劳动者在这种复杂情况下的合法权益，避免因分包的不规范导致劳动者无法获得应有的赔偿。

二、合法劳务分包工伤认定责任主体

在合法劳务分包场景下，工伤认定责任主体通常是具备合法资质的承包单位。承包单位在整个劳务分包过程中处于主导管理地位。

1、管理与保障义务

承包单位有责任为劳动者提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。同时，要对劳动者进行安全生产培训，确保劳动者了解工作中的风险和防范措施。当劳动者在工作中发生工伤时，承包单位需依据法律规定和合同约定，积极履行工伤认定和赔偿的义务。

2、劳动关系的确认

承包单位与劳动者之间的劳动关系是认定工伤责任的基础。这种劳动关系可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。只有明确了劳动关系，才能进一步确定工伤认定的责任主体。而且承包单位为劳动者缴纳工伤保险是其法定义务，这也是保障劳动者在工伤时能获得赔偿的重要保障。

三、违法劳务分包工伤认定责任承担

违法劳务分包情况下的工伤认定责任承担有其特殊规定。当发包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，劳动者的权益面临较大风险。

1、发包单位担责的依据

法律规定由具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任，这是基于保护劳动者的原则。因为不具备用工主体资格的组织或自然人往往没有足够的经济能力来承担工伤赔偿责任，如果让他们承担可能会导致劳动者的权益无法得到保障。所以发包单位要为其违法分包行为承担相应的法律后果。

2、劳动者权益的保障

在这种情况下，劳动者可以直接向发包单位主张工伤赔偿。发包单位不能以与劳动者没有直接劳动关系为由拒绝承担责任。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，这也提醒发包单位要严格遵守法律规定，规范劳务分包行为。

综上所述，劳务分包工伤认定责任主体的确定是一个较为复杂的问题，涉及到分包的合法性、劳动关系的确认、工伤保险的缴纳等多个方面。在实际生活中，还可能存在劳务派遣等多种用工形式下的工伤认定问题，以及不同行业对于工伤认定的特殊规定等。如果您在劳务分包工伤认定责任方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。