工作中受伤如何认定为工伤

工作中受伤认定为工伤需遵循一定的程序和满足相应条件。首先要判断是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，然后向劳动保障行政部门提出申请，部门会进行调查核实并作出认定决定。此外，还有视同工伤以及不得认定为工伤的情况。

一、工作中受伤如何认定为工伤

工作中受伤要认定为工伤，关键在于判断是否符合相关法律规定的情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。认定工伤一般需经过以下步骤：

1、确定申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、劳动保障行政部门受理与调查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工作中受伤认定工伤的具体情形

除了常见的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害认定为工伤外，还有其他多种情形也可认定为工伤。

1、工作时间前后在工作场所内的情形

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人在上班前对机器设备进行预热检查，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都符合这种情形。

2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范围。比如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，就可认定为工伤。

3、患职业病的

职工因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，被诊断、鉴定为职业病的，应当认定为工伤。像煤矿工人长期在粉尘环境中工作患尘肺病，就属于这种情况。

4、因工外出期间的情形

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤，就可认定。

5、上下班途中的情形

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。这里强调非本人主要责任，若职工在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。

三、工作中受伤不能认定为工伤的情况

并非所有工作中受伤的情况都能认定为工伤，存在一些排除情形。

1、故意犯罪的

职工故意实施犯罪行为导致自身受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，职工在工作期间为了谋取私利故意破坏公司设备，在破坏过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。

2、醉酒或者吸毒的

职工因醉酒或者吸毒导致在工作中受伤的，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常意识和行为能力，增加工作中的危险系数，这种情况下受伤不应由工伤保险来承担责任。

3、自残或者自杀的

职工自残或者自杀的行为导致受伤，也不能认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意对自己造成伤害，与工作原因无关，不符合工伤认定的基本原则。

工作中受伤认定为工伤是一个严谨的过程，涉及到多种情形和法律规定。大家在遇到相关问题时，要准确判断是否符合认定条件，准备好相关材料及时申请。如果对工伤认定的具体细节存在疑问，比如不同行业工伤认定的特殊要求、工伤认定过程中用人单位不配合怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。