我给老板干活伤了别人要负责任吗

当给老板干活时伤了别人是否要负责任，需依据具体情况判断。一般而言，若员工是在执行工作任务过程中造成他人损害，通常由用人单位承担侵权责任，但员工存在故意或重大过失时，可能要与用人单位承担连带赔偿责任。这涉及到工作行为的界定、员工过错程度等多方面因素。

一、我给老板干活伤了别人要负责任吗

给老板干活伤了别人是否要负责任，不能一概而论，需要结合具体情形分析。

1、一般情况

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果是在正常履行工作职责、完成老板安排的工作过程中导致他人受伤，通常由老板所在的用人单位承担赔偿责任。例如，送货司机在送货途中，因车辆正常操作导致行人受伤，这种情况下一般由司机所在的公司承担责任。

2、员工存在故意或重大过失

如果员工在工作中有故意或重大过失导致他人受伤，那么员工可能要与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如，员工在工作时因与他人发生争执，故意动手伤人，这种故意行为就需要员工自己承担相应责任；或者员工严重违反操作规程，导致他人受伤，也可能被认定为重大过失而承担责任。

二、给老板干活过程中因疏忽伤了别人责任划分

在给老板干活过程中因疏忽伤了别人，责任划分要考虑多方面因素。

1、判断是否属于执行工作任务

首先要确定造成他人损害的行为是否属于执行工作任务。如果是在工作时间、工作地点，为了完成工作目标而实施的行为，即使存在疏忽，也可能被认定为职务行为。例如，装修工人在装修房屋时，因不小心碰倒工具砸伤了旁边路过的人，这属于执行工作任务过程中造成的损害。

2、分析疏忽的程度

若只是一般的疏忽，通常由用人单位承担主要责任。但如果疏忽达到了重大过失的程度，员工可能要分担部分责任。比如，电工在安装电线时，本应按照规范进行检查，但因疏忽未检查导致短路引发火灾，造成他人财产损失，这种疏忽如果被认定为重大过失，电工可能要承担一定的赔偿责任。

3、综合考量其他因素

还需要考虑工作环境、工作要求等因素。如果工作本身存在一定危险性，而用人单位没有提供足够的安全保障措施，那么用人单位可能要承担更大的责任。

三、老板对员工干活伤了别人的责任承担情况

老板对员工干活伤了别人的责任承担情况与多种因素相关。

1、职务行为下的责任承担

当员工的行为被认定为职务行为时，老板（用人单位）要承担侵权责任。这是基于用人单位对员工的管理和监督义务。用人单位应当为员工提供安全的工作环境和必要的培训，以减少工作中可能出现的风险。例如，建筑公司的员工在施工过程中导致他人受伤，建筑公司要对受害者进行赔偿。

2、追偿权

如果员工存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。这是为了平衡用人单位和员工之间的利益关系，避免员工因故意或重大过失而不承担任何后果。比如，员工在驾驶公司车辆时，因醉酒驾驶发生交通事故，导致他人受伤，公司在赔偿受害者后，可以向该员工追偿。

3、老板无过错的情况

如果员工的行为超出了工作范围，且老板没有过错，那么老板可能不需要承担责任。例如，员工在工作之余，私自使用公司工具做与工作无关的事情，导致他人受伤，这种情况下老板一般不承担责任。

综上所述，给老板干活伤了别人的责任承担问题较为复杂，涉及到职务行为的认定、员工过错程度等多个方面。在实际生活中，还可能存在工作性质不明确、证据难以收集等问题。如果遇到此类法律纠纷，建议在本站免费问律师，以获得专业的法律解答和指导。