在上班期间腿摔断了老板怎么赔偿

在上班期间腿摔断了，一般属于工伤，老板需承担相应赔偿责任。赔偿流程通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿金额会根据具体的伤残等级和实际情况来确定。

一、在上班期间腿摔断了老板怎么赔偿

在上班期间腿摔断了，老板通常需要按照工伤赔偿的相关规定进行处理。首先，这属于工伤认定的范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1、工伤认定申请

员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿项目及标准

老板需要赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级确定。

二、上班期间腿摔断工伤赔偿的流程

上班期间腿摔断后，工伤赔偿有一套明确的流程。这有助于保障员工的合法权益，确保赔偿能够顺利进行。

1、及时救治与报告

员工受伤后，应立即送往医疗机构进行救治。同时，用人单位应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门报告。

2、工伤认定阶段

如前面所述，在规定时间内提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

3、劳动能力鉴定阶段

在工伤认定后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对员工的伤残程度进行评定。

4、赔偿协商与支付

根据劳动能力鉴定结果，用人单位与员工协商赔偿事宜。若双方达成一致，用人单位应按照协议支付赔偿款项。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

三、上班腿摔断老板不赔偿怎么办

如果上班腿摔断老板不赔偿，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。老板不赔偿的行为是违反法律规定的，员工不应忍气吞声。

1、与老板协商

首先可以尝试与老板进行友好协商，向其说明工伤赔偿的法律规定，要求其依法承担赔偿责任。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3、申请劳动仲裁

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。

总之，在上班期间腿摔断了，老板应依法进行赔偿。如果遇到赔偿流程不清晰、老板不赔偿等问题，员工都有相应的解决办法。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。