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私人老板辞退员工的赔偿需根据辞退原因判断。若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因员工过错等合法原因辞退，则无需赔偿。一般情况下，辞退赔偿纠纷属于劳动纠纷，报警通常无法直接处理，应通过劳动仲裁等途径解决。
了解赔偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在私人老板处工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，若老板违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为：3.5×5000×2 = 35000元。
而如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，老板合法辞退员工，是不需要支付赔偿的。
关于报警处理的问题。报警主要是用于处理违反治安管理或涉嫌犯罪的行为。辞退赔偿纠纷本质上是劳动纠纷，并不属于公安机关的管辖范围。所以报警后，警察一般不会直接处理赔偿问题。
遇到这种情况，劳动者可以采取以下合法途径解决。可以先与老板进行协商，争取达成一致赔偿意见。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
