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试用期没过辞职，社保计算需区分不同情况。一般来说，单位应按规定为员工缴纳在职期间的社保，费用缴纳按正常的社保缴纳比例进行，员工个人承担部分从工资中扣除。若辞职发生在社保增员或减员节点不同，可能会出现缴纳一个月或不足一个月等情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使员工处于试用期，只要与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。
在社保费用计算方面，社保费用通常由单位和个人共同承担。以常见的五险为例，养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例在0.5%-1%左右，个人缴纳0.2%-0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。具体的缴纳比例会因地区不同而有所差异。
假设员工在试用期工作了半个月就辞职。如果单位已经完成了当月的社保增员操作，那么单位通常会为该员工缴纳整月的社保，员工个人承担部分会从其工资中扣除。若还未进行社保增员，单位可能根据实际情况，按照员工实际工作天数对应的工资收入来计算社保费用，然后办理增员和缴纳手续。
若员工在试用期结束前几天辞职，且单位已经完成了下个月的社保增员，可能会出现单位多缴纳一个月社保的情况。此时，有些单位会与员工协商，让员工承担多缴纳部分中个人应承担的费用。
另外，如果员工在试用期辞职后找到了新工作，应及时办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位，以确保社保的连续性。总之，试用期没过辞职时社保的计算和处理要依据法律法规以及单位的具体操作流程来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
