哺乳期请事假不上班可以辞退吗

哺乳期女职工请事假不上班，单位一般不能随意辞退。女职工在哺乳期受法律特殊保护，单位解除劳动合同需符合法定情形。若女职工请事假获单位批准，单位以其未上班辞退属违法；若未获批准擅自离岗且严重违反单位规章制度，单位可依法辞退。需依据具体情况和法律规定判断单位辞退行为是否合法。

一、哺乳期请事假不上班可以辞退吗

一般情况下，用人单位不可以随意辞退哺乳期请事假不上班的女职工。女职工在哺乳期内受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1、批准事假的情况

如果女职工向用人单位提出事假申请，并且用人单位批准了该申请，那么在事假期间，女职工未上班属于合理情况。此时用人单位以女职工未上班为由辞退她，就属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2、未批准事假的情况

若女职工没有获得用人单位的批准就擅自离岗不上班，并且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，这种情况下用人单位的辞退行为是合法的。

二、哺乳期请事假单位不批准怎么办

当哺乳期女职工请事假单位不批准时，女职工需要谨慎处理。首先，要明确事假和病假的区别。如果是因为自身或家人有紧急且必要处理的事情而请事假，单位不批准可能会让女职工陷入两难境地。

1、沟通协商

女职工可以与用人单位进行沟通协商，向单位说明请事假的具体原因和必要性，争取单位的理解和批准。例如，家中老人突发疾病需要照顾等。在沟通时，要注意方式方法，以平和、诚恳的态度与单位交流。

2、寻求工会帮助

如果与用人单位沟通协商无果，女职工可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面调解。工会有维护职工合法权益的职责，会在中间起到协调作用，促使双方达成一个合理的解决方案。

3、法律途径

若以上方法都无法解决问题，且女职工认为用人单位的行为严重侵犯了自己的合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、哺乳期被辞退如何维权

如果哺乳期女职工被用人单位辞退，女职工有多种维权途径可以选择。这是因为女职工在哺乳期的合法权益受到法律的严格保护，用人单位违法辞退的行为是不被允许的。

1、与单位协商

女职工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退的理由。如果发现用人单位的辞退行为没有合法依据，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位。或者要求用人单位按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

2、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，女职工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，女职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的辞退行为违法。

3、提起诉讼

如果女职工对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工在请事假和工作权益方面有诸多法律规定需要遵循和维护。比如，哺乳期女职工请病假不上班又该如何处理？用人单位以其他理由辞退哺乳期女职工是否合法？如果遇到这些相关法律问题，大家可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答。