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拖欠劳务工资属于劳务合同纠纷案由类型。
在法律领域，案由是对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。劳务合同纠纷是指双方当事人在履行劳务合同过程中产生的争议，而拖欠劳务工资正是这类纠纷中较为常见的情形。
劳务合同与劳动合同有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，更多地遵循《民法典》等民事法律规范。当一方提供了劳务，另一方却未按照约定支付劳务工资时，就构成了违约行为，引发劳务合同纠纷。
在实际案例中，劳务关系的形式多种多样。比如，个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务，像临时搬运工、短期促销员等；或者个人之间的劳务雇佣，如家庭聘请保姆等。一旦出现劳务工资拖欠的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以与对方进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向相关调解组织申请调解。
若调解也无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供能够证明劳务关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资欠条等。法院会依据事实和法律作出公正的判决，要求拖欠方支付相应的劳务工资，并可能承担逾期支付的利息等违约责任。
综上所述，拖欠劳务工资在案由上属于劳务合同纠纷，劳动者可依据相关法律规定和证据，通过合法途径追讨自己应得的报酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
